Escudo de la República de Colombia

Comité de Convivencia Laboral




 

El Comité de Convivencia Laboral está conformado por dos representantes del empleador y dos representantes de los empleados; busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012 del Ministerio de Trabajo.

Actúa como instancia de mediación en la resolución de conflictos, en situaciones relacionadas con conductas que constituyan o puedan constituir acoso laboral. 

Según la Resolución 00001356 18-07-2012 del Ministerio de Trabajo, el Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán, de acuerdo a su organización interna, designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.

Conformación del Comité de Convivencia Laboral

Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

En la sede Medellín el Comité de Convivencia Laboral está conformado de la siguiente manera: 

- El Director de Bienestar Universitario

- El Director de Talento Humano 

- Un Docente elegido por votación en el Comité de Representantes Profesorales con su respectivo suplente,   el cual no puede ser parte de dicho Comité, ni de ningún otro cuerpo colegiado, conforme al parágrafo del   artículo 4 del Acuerdo 033 de 2009 del Consejo Superior Universitario.

- Un representante de los servidores públicos administrativos con su respectivo suplente, que obtenga la       mayor votación y no pertenezca a otro cuerpo colegiado.

Periodo de nombramiento de los representantes de los trabajadores

El periodo de los miembros de los Comités de Convivencia Laboral, es de carácter institucional y es de dos (2) años, contados a partir del 1 de diciembre de 2013 hasta el 30 de noviembre de 2015; y así en adelante, cada dos (2) años. (Artículo 39, Resolución de Rectoría 1364 de diciembre 5 de 2013).

 

 

La Resolución de Rectoría 1010 de 2013, en su CAPÍTULO III, establece el procedimiento para interponer la queja:

CAPITULO 3

APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA INTERPONER LA QUEJA

ARTÍCULO 10. INICIO DEL PROCEDIMIENTO:

Todo servidor público de la Universidad que considere estar en una situación de presunto acoso laboral, tendrá derecho a presentar la queja formal ante el Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o de Sede, según sea el caso, en un plazo máximo de seis (6) meses contados a partir de la fecha en que se presentó la última conducta de presunto acoso laboral por la cual el funcionario desea instaurar la queja. En caso de que una persona desee invocar el procedimiento pese a haber transcurrido el plazo fijado, deberá remitir una solicitud por escrito al Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, quien podrá decidir si la queja debe examinarse o no. Las decisiones que adopte el Comité serán susceptibles únicamente del recurso de reposición, del cual se podrá hacer uso dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su notificación personal. El Comité decidirá de los recursos presentados en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario. 

Cualquier servidor público que se sienta vulnerado o amenazado por una conducta de presunto acoso laboral, deberá actuar por sí mismo en el procedimiento. Si la queja es interpuesta por un tercero, se le preguntará a la persona que esté en la situación de presunto acoso laboral (según el tercero), si quiere que su queja sea tratada por el Comité.

La queja podrá ser interpuesta contra el jefe o superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno que presuntamente sea(n) responsable(s) de la(s) conducta(s) de acoso.

 

En la queja se expresará, con la mayor claridad posible, la acción u omisión que se considera como presunto acoso laboral, así como los partícipes, su(s) nombre(s), cargo(s), dependencia, extensión, correo institucional y copia de toda la documentación acreditativa y cualquier otra información que se considere pertinente.

 

PARÁGRAFO: Sin perjuicio de las atribuciones y competencias legales y reglamentarias atribuidas al Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o de las Sedes, las autoridades académico administrativas descentralizadas podrán atender conflictos, a solicitud del interesado o del Comité, a fin de procurar soluciones pacíficas alternativas que ameriten ser atendidas de manera inmediata, cuando no revistan la connotación o gravedad que obligue a la intervención de los Comités de Convivencia Laboral.

 

ARTÍCULO 11. TRAMITE DE LA QUEJA. Todo servidor público de la Universidad que considere está siendo sujeto pasivo de acoso de laboral en cualquiera de sus manifestaciones, según lo establecido en la Ley 1010 de 2006 y la presente reglamentación, deberá presentar su queja por escrito, sin perjuicio de poder ejercer sus derechos ante otras autoridades o instancias competentes.

 

La queja se interpondrá ante la Secretaría Técnica del Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, y deberá estar firmada por el interesado, con indicación de su nombre, documento de identificación y datos completos para la recepción de comunicaciones, en lo posible, incluyendo dirección física y electrónica, y en ella se deberán proporcionar los datos de identificación conocidos de la(s) persona(s) sobre quien se eleva la queja. La queja contendrá una breve descripción de los hechos, informando cualquier situación que se considere necesaria poner en conocimiento, y en lo posible, se narrarán con precisión las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se causó la presunta conducta de acoso laboral, y se anexarán e indicarán los medios de prueba en que aquella se soporte y que se quieran hacer valer.

 

Recibida la queja, y previa a la celebración de la reunión de mediación el Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, en reunión de gestión analizará el contenido de la misma y si lo estima conveniente, citará de manera individual mediante oficio a las partes, a la reunión de mediación, o en su defecto, remitirá el caso a otras instancias o dependencias que consideren pertinentes y que puedan facilitar la resolución de la misma.

 

Cuando los integrantes del Comité consideren que los hechos contenidos en la queja no ameritan el inicio del trámite preventivo establecido en la presente reglamentación y adopten cualquier otra decisión, así lo dispondrán y lo harán saber al servidor público que interpone la queja y contra quien eleva la queja a través del medio más expedito posible, motivando las razones en las que se sustentó su decisión.

 

PARÁGRAFO: Texto original subrayado fue modificado por Art. 2, Resolución Rectoría 1134 de 2013. Las quejas podrán ser instauradas por cualquier medio tecnológico o electrónico disponible en la Universidad, aún por fuera de las horas de atención al público, tal y como lo establece la Ley 1437 de 2011 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. La queja debe ser instaurada de acuerdo con lo establecido por el artículo 6., de la presente resolución.

 

SUGERENCIA DE MODELO PARA PRESENTAR QUEJA 

 

 

EL ARTÍCULO 15 DE LA RESOLUCIÓN 1010 DE 2013 DE RECTORÍA ESTABLECE LAS FUNCIONES DE LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL. 

Serán funciones del Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir presunto acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de presunto acoso laboral.

3. Determinar en la reunión de gestión del Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, si la queja amerita realizar reunión de mediación o si debe ser trasladada a otras dependencias o instancias pertinentes dentro de la Universidad, según sea el caso.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias, habiendo previamente escuchado a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

 7. Texto original subrayado fue modificado por Art. 3, Resolución Rectoría 1364 de 2013. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, deberá remitir la queja a la Oficina Nacional de Control Disciplinario Interno o quien haga sus veces en las sedes, si la queja es interpuesta contra un funcionario administrativo o a la Comisión Investigadora de Asuntos Disciplinarios de Personal Docente o quien haga sus veces en las sedes, si la queja es interpuesta contra un docente.

8. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, a las dependencias que considere deben hacer intervención en beneficio de las situaciones presentadas de presunto acoso laboral.

 

9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la Vicerrectoría General, Vicerrectoría de Sede o Direcciones de Sede para el caso de las Sedes de Presencia Nacional, respectivamente. De igual manera, elaborar y presentar un informe anual de resultados de la gestión del Comité y los informes requeridos por los organismos de control.

 

RESOLUCIÓN 235 DE 2016 DE RECTORÍA

"Por la cual se reglamentan los mecanismos de prevención y corrección de las conductas que constituyen acoso laboral en la Universidad Nacional de Colombia"

 

RESOLUCIÓN 1010 DE 2013 DE RECTORÍA

"Por la cual se unifican los criterios normativos y procedimentales internos, y se implementan los mecanismos de prevención y corrección de las conductas que constituyen acoso laboral para la Universidad Nacional de Colombia" (DEROGADA)

 

RESOLUCIÓN 1134 DE 2013 DE RECTORÍA 

"Por la cual se modifica parcialmente la Resolución de Rectoría 1010 del 30 de septiembre de 2013"  (DEROGADA)

 

 RESOLUCIÓN No. 00000652 DE 2012 MINISTERIO DE TRABAJO

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones”

 

LEY 1010 DE 2006 DEL CONGRESO DE COLOMBIA

 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

 

 

 

Actualmente el Comité de Convivencia está conformado por:

 

PRESIDENTE DEL COMITÉ:

Julio César Sánchez Henao – Director de Bienestar Universitario

Correo electrónico: bienuniv_med@unal.edu.co
Extensión: 49604

 

SECRETARIA TÉCNICA COMITÉ

Liliana Patiño García – Jefa Talento Humano
Correo electrónico: divpersonal_med@unal.edu.co
Extensión: 49645

 

REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS:

Representante del personal docente:
Carlos Guillermo Paucar
(Resolución SS-017 de 2016)
cgpaucar@unal.edu.co
Ext. 49826/ 49345

 

Representante del Personal Administrativo:
Adamo Alexander Gutierrez Gallego 
(Resolución SS-017 de 2016)
aagutierrezgal@unal.edu.co